Archiv der Kategorie: Personalmanagement

Arbeitsrechtliche Aufzeichnungspflichten auch in der Anwaltskanzlei

© mikkolem- Fotolia
© mikkolem- Fotolia

In den Anwaltskanzleien sind eine Vielzahl von sogenannten “Geringfügig Beschäftigten” tätig, so dass auch für die Anwaltskanzleien die Aufzeichnungspflicht des MiLoG anwendbar ist.

Aufzeichnungspflicht nach § 17 Abs. 1 MiLoG

Große Probleme scheint den Arbeitgebern die nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) vorzunehmende Protokollierung der Arbeitszeiten zu bereiten. Arbeitsrechtliche Aufzeichnungspflichten auch in der Anwaltskanzlei weiterlesen

Gutes Personalmanagement in der Anwaltskanzlei (Teil 2)

© BlueSkyImages - Fotolia
© BlueSkyImages – Fotolia

In Teil 1 meines kleinen Beitrags zu dem doch recht umfangreichen und wichtigen Thema hatte ich kurz das Jahresgespräch erwähnt. Bevor ich hierauf näher eingehe, möchte ich allerdings erst einmal eines “los werden”:

Die Führung eines Jahresgespräches bedeutet nicht, dass damit einmal im Jahr das Notwendige zur Motivation des Mitarbeiters getan ist.

Sie sollten sich daran gewöhnen, in regelmäßigen Gesprächen mit dem Mitarbeiter seine Leistung zu würdigen, bei Bedarf auch zu kritisieren.

Ein regelmäßiges Feedback gibt dem Mitarbeiter das Gefühl dafür, wie die Kanzlei seine Leistung bewertet, ihn beachtet und seine Leistung für die Kanzlei auch würdigt. Gutes Personalmanagement in der Anwaltskanzlei (Teil 2) weiterlesen

Gutes Personalmanagement in der Anwaltskanzlei (Teil 1)

© mikkolem- Fotolia
© mikkolem- Fotolia

Ein Locher ist zum Lochen da; dachte ich bisher jedenfalls. Leider wurde ich in den letzten Tagen eines Besseren durch einen Beitrag einer Mitarbeiterin einer Kanzlei im Social Network belehrt, die Übung erlangt hatte, solchen – nennen wir es einmal höflich – Kommunikationsversuchen ihres Chefs  „auszuweichen“.

Das ist sicherlich ein Einzelfall, führt wohl auch bei Ihnen zu Kopfschütteln, gibt mir aber wieder einmal einen guten Grund, auf das Thema näher einzugehen.

Was ist unter Personal Management zu verstehen?

Aus dem angelsächsischen Raum kennen wir den Begriff des

Personal Management
oder auch
Human Ressource Management

Wie die Begrifflichkeit „Management“ schon vermuten lässt, fallen die personalwirtschaftlichen Aufgaben unter „Führungsaufgaben“.

Gutes Personalmanagement in der Anwaltskanzlei (Teil 1) weiterlesen